Ziel eines ganzheitlichen Personalmanagements ist neben dem laufenden Personalrecruiting (siehe Personalvermittlung) vor allem auch die langfristige Bindung des Stammpersonals sowie deren Personalentwicklung.

"Für die Fähigkeit, Menschen richtig zu behandeln,
zahle ich mehr als für irgendeine andere Fähigkeit auf der Welt."
- Henry Ford -

Langfristig werden nur zufriedene und motivierte Mitarbeiter gute Leistungen erbringen und loyal zu Ihrem Unternehmen stehen.

Diese Instrumente unterstützen Sie dabei:

• ein periodisches Mitarbeitergespräch
• erreichbare Zielvereinbarungen (MBO)
• wertschätzendes Konfliktmanagement
• individuelle Potentialanalyse

Erfolgreiche Unternehmen setzen für langfristig erfolgversprechendes Personal-Management auch vermehrt psychologische Eignungstest ein - weitere Infos finden Sie unter "DiSG Persönlichkeits-Profil".