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Was ist DiSG
Das DiSG Modell ist ein Instrument, welches die individuellen Werthaltungen und Fähigkeiten sowie Ihre persönlichen Stärken und Schwächen in einfacher und für jedermann leicht verständlicher Grafik wiederspiegelt.
Der Erfolg eines jeden Unternehmens hängt wesentlich davon ab, ob die Mitarbeiter ihre Stärken optimal entwickeln und einsetzen. Zudem macht jede Arbeit mehr Freude, wenn der Mitarbeiter seine individuellen Kompetenzen zum Tragen bringen kann. Die Auseinandersetzung mit dem eigenen Persönlichkeitsprofil liefert dafür die Basis.
Die Stärke des DiSG-Modells liegt darin, dass es verlässlich Zusammenhänge zwischen Verhaltenstendenzen und Gesichtspunkten wie Motivation, Umgang mit Konflikten und anderen wesentlichen Eigenschaften aufzeigt. Wenn Sie Führungsverantwortung tragen, können Sie daher das DiSG-Modell einsetzen, um wiederkehrende Anforderungen passgenauer mit den Verhaltenstendenzen Ihrer Mitarbeiter abzustimmen.
Je besser Sie sich und andere mit ihren Stärken und Schwächen kennen, desto besser können Sie entscheiden, wie Sie sich selbst und andere zur optimalen Entfaltung bringen. Wo immer dies geschieht, wird das Ziel des DiSG-Modells erreicht.
Zahlreiche Unternehmen jeder Größenordnung nutzen heute das DiSG-Modell - vor allem zur Führungskräfte- und Teamentwicklung, zur Verkaufsschulung und Konfliktberatung sowie für Trainings im Zeitmanagement- und Telefonverhalten. |